VORTEILE FÜR ARBEITGEBER
Spezialisierte Personalvermittlung
Wir beraten kompetent, finden Fachpflegekräfte im Ausland und bilden sie sprachlich für Ihre Bedarfe aus: vertrauenswürdig, prozess- und ergebnisorientiert.
Integration von Anfang an
Integration startet nicht erst bei Einreise, sondern bereits davor. Kontakt zu den künftigen Kollegen, Arbeitgeber-Branding und Interaktion ist stets möglich und erwünscht.
Erfahrung in internationalen
HR-Prozessen
Unsere internationale Expertise im Bereich Personalmanagement / Human Resources garantiert eine erstklassige Umsetzung der Kundenanforderungen.
Sprachtraining und kulturelle
Vorbereitung
Unsere eigenen Sprachschulen inklusive Internaten vor Ort liefern sehr gute Ergebnisse in der sprachlichen und kulturellen Ausbildung, dank gut ausgebildeter und hochmotivierter (DAF) Lehrkräfte.
Exzellentes Know-how im
asiatischen Markt
Aufgrund unserer Erfahrung mit der asiatischen Kultur können wir Ihre Erwartungen erfüllen und gut ausgebildete, motivierte und emphatische Pflegekräfte vermitteln.
Interkulturalität im eigenen Haus
Für eine reibungslose Integration in bestehende Teams bieten wir Workshops und Trainings zu interkulturellen Themen für Ihre Bestandskollegen an.
Überwindung jeglicher Bürokratie
DIE PFLEGE IST EIN SPRECHENDER BERUF.
Die Sprache ist der Schlüssel zum Erfolg.
Wir betreiben auf den Philippinen und Indien eine eigene Sprachschule.
Das qualifizierte Sprachtraining
ist ein wichtiges Werkzeug bei der Rekrutierung von Fachkräften.
Im Fokus steht deshalb der Spracherwerb und die Integration.
INTERNATIONALES RECRUITMENT
Die PHILIPPINEN
Das südostasiatische Archipel im Pazifischen Ozean mit katholischer Bevölkerungsmehrheit und seinen ca. 110 Mio. Einwohnern ist ein geschätztes Rekrutierungsland: Fast zehn Prozent der philippinischen Bevölkerung arbeitet ständig im Ausland, viele im Gesundheitswesen. Aufgrund hervorragender Ausbildung und Sprachkenntnisse finden sich philippinische Auswanderer in Europa sehr gut zurecht.
INDIEN
Mit seinen 1,2 Mrd. Einwohnern ist es seit vielen Jahren ein Land, in dem gute Ausbildung Standard ist.
Dank der freundlichen Mentalität sind indische Mitarbeiter in vielen Ländern der Welt tätig, besonders erfolgreich im Gesundheitswesen. Seit 2021 steht Indien auf der White List der WHO und wird als Rekrutierungsland immer wichtiger.
Die PHILIPPINEN
das südostasiatische Archipel im Pazi- fischen Ozean mit katholischer Bevöl- kerungsmehrheit und seinen ca. 110 Mio. Einwohnern ist ein geschätztes Rekrutierungsland: Fast zehn Prozent der philippinischen Bevölkerung arbeit- en ständig im Ausland, viele im Gesund- heitswesen. Aufgrundhervorragender Ausbildung und Sprachkenntnisse finden sich philippinische Auswanderer in Europa sehr gut zurecht.
INDIEN
mit seinen 1,2 Mrd. Einwohnern ist seit vielen Jahren ein Land, in dem gute Ausbildung Standard ist.
Dank der freundlichen Mentalität sind indische Mitarbeiter in vielen Ländern der Welt tätig, besonders erfolgreich im Gesundheitswesen. Seit 2021 steht Indien auf der White List der WHO und wird als Rekrutierungsland immer wichtiger.
USBEKISTAN
mit seinen ca. 34 Mio. Einwohnern ist ein sehr junges Land im mittleren Zentralasien. Usbekistans Wirtschaft hat sich in den ver- gangenen Jahren gut entwickelt. Viele junge Usbeken arbeiten im Ausland – auch als qualifizierte Fachkräfte in Gesundheits- und Pflegeberufen.
AUSBILDUNG, DIE DEN UNTERSCHIED MACHT
Integration beginnt mit der Sprachausbildung im Herkunftsland
BEISPIEL PHILIPPINEN
SCHULE UND AGENTUR VOR ORT
GIGALINGUA | SPRACHSCHULE MIT INTERNAT
GIGAPROFESSIONAL PARTNERS INC. | HR AGENTUR AUF DEN PHILIPPINEN
Die Agentur in Manila ist seit 2020 von der POEA zugelassen. Mit dieser und einer weiteren Agentur können wir zielgerichtet Rekrutierungskampagnen auf den Philippinen organisieren und auch größere Gruppen von Bewerbern prüfen und vorbereiten.
DER VERMITTLUNGSPROZESS
– nach Anforderungen des Kunden
– angefragtes Sprachlevel B2
– nach Anforderungen des Kunden
– angefragtes Sprachlevel B2
ZUM SCHUTZ DER FACHKRÄFTE
FAIRE ANWERBUNG PFLEGE DEUTSCHLAND
Wir schaffen Vertrauen für alle im gesamten Vermittlungsprozess – durch Transparenz, Fairness und Nachhaltigkeit. Wir stehen für verbindliche Anforderungen – von der umfassenden Information zu Erwerbsmigration und Arbeitsplatz, über die Einhaltung international geltender Normen, bis zum Employer-Pays-Prinzip.
Ein Anforderungskatalog führt in vier Gütebereichen Kriterien für eine ethisch vertretbare Anwerbung und mehr Transparenz im Vermittlungsprozess ein:
- Information zur Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland
- Unternehmensverantwortlichkeit
- Transparenz im Vermittlungsprozess gegenüber Kandidaten
- Transparenz im Vermittlungsprozess für Kunden
Mehr Informationen: www.faire-anwerbung-pflege-deutschland.de
Gegenwärtig sind wir nicht zertifiziert. Sollten Sie eine Zertifizierung wünschen, setzen wir dies kurzfristig um.
ZUM SCHUTZ DER FACHKRÄFTE
Das Gütezeichen schafft Vertrauen für alle im gesamten Vermittlungsprozess – durch Transparenz, Fairness und Nachhaltigkeit. Es steht für verbindliche Anforderungen – von der umfassenden Information zu Erwerbsmigration und Arbeitsplatz, über die Einhaltung international geltender Normen, bis zum Employer-Pays-Prinzip.
ZUM SCHUTZ DER FACHKRÄFTE
Das Gütezeichen schafft Vertrauen für alle im gesamten Vermittlungsprozess – durch Transparenz, Fairness und Nachhaltigkeit. Es steht für verbindliche Anforderungen – von der umfassenden Information zu Erwerbsmigration und Arbeitsplatz, über die Einhaltung international geltender Normen, bis zum Employer-Pays-Prinzip.
PREISE UND DIENSTLEISTUNGEN
IM STANDARDPREIS ENTHALTEN:
- Beratung zur aktuellen Situation in den Herkunftsmärkten der Pflegekräfte sowie zu rechtlichen Besonderheiten in den Ländern
- Beantragung der notwendigen Genehmigungen zum Rekrutieren im Heimatland
- Sichten und Vorauswahl der Kandidaten nach Ihren Vorgaben
- Organisation der Interviews mit Ihrem Haus
- Organisation der Sprachschule inkl. Begleitung der Bewerber und Kunden über den gesamten Zeitraum
- Regelmäßig geführte Integrationsseminare
- Beantragung des Defizitbescheides in Deutschland
- Beantragung der Voranfrage zur Arbeitsmarktzulassung
- Beantragung der Visa und der Mitgliedschaft in einer Krankenkasse
- Organisation der Einreise
- Mediation bei Integrationsproblemen
MÖGLICHE DIENSTLEISTUNGEN AUF WUNSCH:
- Organisation der Bildungspläne für die Anerkennungsmaßnahme mit den Kunden
- Aktive Begleitung der Bewerber in den ersten Monaten nach der Einreise
- Beantragung von Bildungsgutscheinen
- Organisation von Behördengängen sowie aktive Begleitung dieser Prozesse (Einwohnermeldeamt,
Ausländerbehörde) - Eröffnen von Bankkonten
- Organisation von Mobilfunkkarten
- Interkulturelles Training mit den Kollegen im Haus
- Und anderes
