Unsere Aufgabe: Wir finden im Ausland ausgebildete und qualifizierte Fachkräfte im Bereich Metallverarbeitung für Sie. Um diese für Ihr Unternehmen und den deutschen Arbeitsmarkt ideal vorzubereiten, erwerben diese Kollegen bei uns die sprachlichen, technischen und kulturellen Voraussetzungen.
VORTEILE FÜR ARBEITGEBER
Gezielte Auswahl durch praktische Eignungstests
Zur gezielten Auswahl geeigneter Kandidaten bieten wir die Durchführung praxisnaher Eignungstests in unseren Schweißlaboren und technischen Werkstätten an. Die Tests erfolgen unter Anleitung qualifizierten Fachpersonals. Eine fundierte Auswertung der Ergebnisse stellen wir Ihnen wahlweise nach geltenden Industriestandards oder gemäß Ihren individuellen Vorgaben zur Verfügung.
Spezialisierte Personalvermittlung
Wir beraten kompetent, finden Fachpflegekräfte im Ausland und bilden sie sprachlich für Ihre Bedarfe aus: vertrauenswürdig, prozess- und ergebnisorientiert.
Erfahrung in internationalen
HR-Prozessen
Unsere internationale Expertise im Bereich Personalmanagement / Human Resources garantiert eine erstklassige Umsetzung der Kundenanforderungen.
Sprachtraining und kulturelle
Vorbereitung
Unsere eigenen Sprachschulen inklusive Internaten vor Ort liefern sehr gute Ergebnisse in der sprachlichen und kulturellen Ausbildung, dank gut ausgebildeter und hochmotivierter (DAF) Lehrkräfte.
Exzellentes Know-how im
asiatischen Markt
Aufgrund unserer Erfahrung mit der asiatischen Kultur können wir Ihre Erwartungen erfüllen und gut ausgebildete, motivierte und emphatische Pflegekräfte vermitteln.
Interkulturalität im eigenen Haus
Für eine reibungslose Integration in bestehende Teams bieten wir Workshops und Trainings zu interkulturellen Themen für Ihre Bestandskollegen an.
Überwindung jeglicher Bürokratie
Bürokratische Hürden meistern wir: Wir erledigen für Sie die gesamte Dokumentation mit den Behörden. Wir kümmern uns um Einreiseformalitäten (Visa, Anerkennungsanträge etc.) und begleiten die Fachkräfte während der Sprachausbildung und nach der Ankunft in Deutschland.
Integration von Anfang an
Integration startet nicht erst bei Einreise. Kontakt zu den künftigen Kollegen, Arbeitgeber-Branding und Interaktion ist stets möglich und erwünscht.
In der Metallverarbeitung sind die Sprache und die handwerklichen Fähigkeiten der Schlüssel zu erfolgreicher und anforderungsgenauer Umsetzung.
AUSGEBILDETE SCHWEISSFACHKRÄFTE AUS ASIEN
- mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Durchführung von Schweißarbeiten per Hand als auch maschinell
- gültige internationale Schweißerzertifikate
- Vorbereitung auf die Prüfung für das deutsche Schweißzeugnis gemäß DIN EN ISO 9606
AUSBILDUNG IN ANLEHNUNG AN DEUTSCHE AUSBILDUNGSRICHTLINIEN
- umfangreiche Schweißausbildung in den gängigen Verfahren auf Anfrage möglich
- motivierte, montagewillige, höhentaugliche und belastbare Fachkräfte
- sichere Kommunikation in Englisch und Deutsch (A2-Level)
INTERNATIONALES RECRUITMENT
Die PHILIPPINEN
Das südostasiatische Archipel im Pazifischen Ozean mit katholischer Bevölkerungsmehrheit und seinen ca. 110 Mio. Einwohnern ist ein geschätztes Rekrutierungsland: Fast zehn Prozent der philippinischen Bevölkerung arbeiten ständig im Ausland. Aufgrund hervorragender Ausbildung und Sprachkenntnisse finden sich philippinische Auswanderer in Europa sehr gut zurecht.
INDIEN
Mit seinen 1,2 Mrd. Einwohnern ist Indien seit vielen Jahren ein Land, in dem gute Ausbildung Standard ist.
Dank der freundlichen Mentalität sind indische Mitarbeitende in vielen Ländern der Welt tätig. Seit 2021 steht Indien auf der White List der WHO und wird als Rekrutierungsland immer wichtiger.
Die PHILIPPINEN
das südostasiatische Archipel im Pazi- fischen Ozean mit katholischer Bevöl- kerungsmehrheit und seinen ca. 110 Mio. Einwohnern ist ein geschätztes Rekrutierungsland: Fast zehn Prozent der philippinischen Bevölkerung arbeit- en ständig im Ausland, viele im Gesund- heitswesen. Aufgrundhervorragender Ausbildung und Sprachkenntnisse finden sich philippinische Auswanderer in Europa sehr gut zurecht.
INDIEN
mit seinen 1,2 Mrd. Einwohnern ist seit vielen Jahren ein Land, in dem gute Ausbildung Standard ist.
Dank der freundlichen Mentalität sind indische Mitarbeiter in vielen Ländern der Welt tätig, besonders erfolgreich im Gesundheitswesen. Seit 2021 steht Indien auf der White List der WHO und wird als Rekrutierungsland immer wichtiger.
USBEKISTAN
mit seinen ca. 34 Mio. Einwohnern ist ein sehr junges Land im mittleren Zentralasien. Usbekistans Wirtschaft hat sich in den ver- gangenen Jahren gut entwickelt. Viele junge Usbeken arbeiten im Ausland – auch als qualifizierte Fachkräfte in Gesundheits- und Pflegeberufen.
AUSBILDUNG, DIE DEN UNTERSCHIED MACHT
Integration beginnt mit Sprachausbildung und technischer Vorbereitung im Herkunftsland.
VOM BEWERBER ZUM TEAMMITGLIED
SCHULE, TRAININGSCENTER UND AGENTUR VOR ORT
Wir betreiben eine Agentur und eine Schule auf den Philippinen und in Indien. Dort werden Ihre zukünftigen Mitarbeitenden nach Ihren Wünschen für Ihr Unternehmen vorbereitet.
GIGAMARE | SPRACHSCHULE UND TECHNISCHES TRAININGSCENTER MIT INTERNAT
Der Sprachunterricht in einer modernen Schule mit angeschlossenem Wohnheim wird von ausgebildeten Deutschlehrern (DAF) und Muttersprachlern durchgeführt. Auf dem Campus befinden sich moderne Schweiß- und Technische Labore, um Bewerber auf Anforderungen in Deutschland vorzubereiten, inklusive Beurteilung der Fähigkeiten sowie Eignungstests. Ebenso erfolgt eine kulturelle Vorbereitung.
GIGAPROFESSIONAL PARTNERS INC. | HR AGENTUR AUF DEN PHILIPPINEN
Die Agentur in Manila ist seit 2020 von der DMW (ehem. POEA) zugelassen. Mit dieser und weiteren Agenturen können wir zielgerichtet Rekrutierungskampagnen auf den Philippinen organisieren und auch größere Gruppen von Bewerbern prüfen und vorbereiten.
DER VERMITTLUNGSPROZESS
– nach Anforderungen des Kunden
– angefragtes Sprachlevel je nach Kundenwunsch
– nach Anforderungen des Kunden
* Bearbeitungszeiten abhängig von der Zuarbeit der Behörden (o.ä.)
PREISE UND DIENSTLEISTUNGEN
IM STANDARDPREIS ENTHALTEN:
- Beratung zur aktuellen Situation in den Herkunftsmärkten der Mitarbeiter sowie zu rechtlichen Besonderheiten in den Ländern
- Beantragung der notwendigen Genehmigungen zum Rekrutieren im Heimatland
- Sichten und Vorauswahl der Kandidaten nach Ihren Vorgaben
- Organisation der Interviews mit Ihrem Haus
- Organisation der Sprachschule inkl. Begleitung der Bewerber und Kunden über den gesamten Zeitraum
- Regelmäßig geführte Intergrationsseminare
- Beantragung der Anerkennung in Deutschland
- Beantragung der Voranfrage zur Arbeitsmarktzulassung
- Beantragung der Visa und der Mitgliedschaft in einer Krankenkasse
- Organisation der Einreise
- Mediation bei Integrationsproblemen
MÖGLICHE DIENSTLEISTUNGEN AUF WUNSCH:
- Organisation der Bildungspläne für die Anerkennungsmaßnahme mit den Kunden
- aktive Begleitung der Bewerber in den ersten Monaten nach der Einreise
- Beantragung von Bildungsgutscheinen
- Organisation von Behördengängen sowie aktive Begleitung dieser Prozesse (Einwohnermeldeamt,
Ausländerbehörde)
- Eröffnen von Bankkonten
- Organisation von Mobilfunkkarten
- interkulturelles Training mit den Kollegen im Haus
- vorbereitende Schweißkurse nach europäischen Schweißnormen
- Weiterbildung für Ingenieure in den Bereichen Elektrotechnik, Elektronik, Hydraulik und andere technische Fachgebiete
- und anderes
