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Unsere Aufgabe: Wir finden für Sie im Ausland ausgebildete Fachkräfte, qualifizierte Mitarbeitende im Bereich Hotellerie und Gastronomie. Um sie für Ihr Haus und den deutschen Arbeitsmarkt ideal vorzubereiten, erwerben diese Kollegen bei uns die sprachlichen und kulturellen Voraussetzungen.

VORTEILE FÜR ARBEITGEBER

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Spezialisierte Personalvermittlung

Wir beraten kompetent, finden Fachpflegekräfte im Ausland und bilden sie sprachlich für Ihre Bedarfe aus: vertrauenswürdig, prozess- und ergebnisorientiert.

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Integration von Anfang an

Integration startet nicht erst bei Einreise. Kontakt zu den künftigen Kollegen, Arbeitgeber-Branding und Interaktion ist stets möglich und erwünscht.

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Erfahrung in internationalen
HR-Prozessen

Unsere internationale Expertise im Bereich Personalmanagement / Human Resources garantiert eine erstklassige Umsetzung der Kundenanforderungen.

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Sprachtraining und kulturelle
Vorbereitung

Unsere eigenen Sprachschulen inklusive Internaten vor Ort liefern sehr gute Ergebnisse in der sprachlichen und kulturellen Ausbildung dank gut ausgebildeter und hochmotivierter (DAF) Lehrkräfte.

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Exzellentes Know-how im
asiatischen Markt

Aufgrund unserer Erfahrung in der asiatischen Kultur können wir Ihre Erwartungen erfüllen und gut ausgebildete, motivierte und emphatische Pflegekräfte vermitteln.

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Interkulturalität im eigenen Haus

Für eine reibungslose Integration in bestehende Teams bieten wir Workshops und Trainings zu interkulturellen Themen für Ihre Bestandskollegen an.

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Überwindung jeglicher Bürokratie

Bürokratische Hürden meistern wir: Wir erledigen für Sie die gesamte Dokumentation mit den Behörden. Wir kümmern uns um Einreiseformalitäten (Visa, Anerkennungsanträge etc.) und begleiten die Pflegekräfte während der Sprachausbildung und nach der Ankunft in Deutschland.
arbeitgeber in der pflege

KOMMUNIKATION MIT GÄSTEN IST EIN HAUPTBESTANDTEIL DER BERUFE IN DER HOTELLERIE & GASTRONOMIE.

Die Sprache ist der Schlüssel zum Erfolg. Nicht nur auf den Philippinen, auch in Indien betreiben wir eine eigene Sprachschule.
Das qualifizierte Sprachtraining
ist ein wichtiges Werkzeug bei der Rekrutierung von Fachkräften.
Im Fokus steht deshalb der Spracherwerb und die Integration.

INTERNATIONALES RECRUITMENT

Wir rekrutieren international

Die PHILIPPINEN

das südostasiatische Archipel im Pazifischen Ozean mit katholischer Bevölkerungsmehrheit und seinen ca. 110 Mio. Einwohnern ist ein geschätztes Rekrutierungsland: Fast zehn Prozent der philippinischen Bevölkerung arbeiten ständig im Ausland, viele im Tourismus. Aufgrundhervorragender Ausbildung und Sprachkenntnisse finden sich philippinische Auswanderer in Europa sehr gut zurecht.

INDIEN

mit seinen 1,2 Mrd. Einwohnern ist seit vielen Jahren ein Land, in dem gute Ausbildung Standard ist. Dank der freundlichen Mentalität sind indische Mitarbeiter in vielen Ländern der Welt tätig, besonders erfolgreich in der Hotellerie und Gastronomie. Seit 2021 steht Indien auf der White List der WHO und wird als Rekrutierungsland immer wichtiger.

Die PHILIPPINEN

das südostasiatische Archipel im Pazi- fischen Ozean mit katholischer Bevöl- kerungsmehrheit und seinen ca. 110 Mio. Einwohnern ist ein geschätztes Rekrutierungsland: Fast zehn Prozent der philippinischen Bevölkerung arbeit- en ständig im Ausland, viele im Gesund- heitswesen. Aufgrundhervorragender Ausbildung und Sprachkenntnisse finden sich philippinische Auswanderer in Europa sehr gut zurecht.

INDIEN

mit seinen 1,2 Mrd. Einwohnern ist seit vielen Jahren ein Land, in dem gute Ausbildung Standard ist.
Dank der freundlichen Mentalität sind indische Mitarbeiter in vielen Ländern der Welt tätig, besonders erfolgreich im Gesundheitswesen. Seit 2021 steht Indien auf der White List der WHO und wird als Rekrutierungsland immer wichtiger.

USBEKISTAN

mit seinen ca. 34 Mio. Einwohnern ist ein sehr junges Land im mittleren Zentralasien. Usbekistans Wirtschaft hat sich in den ver- gangenen Jahren gut entwickelt. Viele junge Usbeken arbeiten im Ausland – auch als qualifizierte Fachkräfte in Gesundheits- und Pflegeberufen.

AUSBILDUNG, DIE DEN UNTERSCHIED MACHT

Integration beginnt mit der Sprachausbildung im Herkunftsland.

BEISPIEL PHILIPPINEN

SCHULE UND AGENTUR VOR ORT

Wir betreiben eine Agentur und eine Schule auf den Philippinen und in Indien. Dort werden Ihre zukünftigen Mitarbeitenden nach Ihren Wünschen für Ihr Unternehmen vorbereitet.

GIGALINGUA | SPRACHSCHULE MIT INTERNAT

Der Sprachunterricht in einer modernen Schule mit angeschlossenem Wohnheim wird von ausgebildeten Deutschlehrern (DAF) und Muttersprachlern durchgeführt. Er berücksichtigt umfassend die Elemente Kultur, Mentalität und Kommunikation und vermittelt Wissen über deutsche Traditionen und Umgangsformen in einem deutschsprachigen Lernumfeld.

GIGAPROFESSIONAL PARTNERS INC. | HR AGENTUR AUF DEN PHILIPPINEN

Die Agentur in Manila ist seit 2020 von der POEA zugelassen. Mit dieser und einer weiteren Agentur können wir zielgerichtet Rekrutierungskampagnen auf den Philippinen organisieren und auch größere Gruppen von Bewerbern prüfen und vorbereiten.

DER VERMITTLUNGSPROZESS

VON DER SUCHE BIS ZUM EINSATZ
PROZESSPERIODE IM HEIMATLAND
6-8 MONATE*

– nach Anforderungen des Kunden
– angefragtes Sprachlevel je nach Kundenwunsch mindestens A2

hotellerie prozess heimat 4 horizontal
prozess mobil 14
PROZESSPERIODE IN DEUTSCHLAND
6 MONATE*

– nach Anforderungen des Kunden

prozess deutschland 13

* Bearbeitungszeiten abhängig von der Zuarbeit der Behörden (o.ä.)

PREISE UND DIENSTLEISTUNGEN

IM STANDARDPREIS ENTHALTEN:

  • Beratung zur aktuellen Situation in den Herkunftsmärkten der Pflegekräfte sowie zu rechtlichen Besonderheiten in den Ländern
  • Beantragung der notwendigen Genehmigungen zum Rekrutieren im Heimatland
  • Sichten und Vorauswahl der Kandidaten nach Ihren Vorgaben
  • Organisation der Interviews mit Ihrem Haus
  • Organisation der Sprachschule inkl. Begleitung der Bewerber und Kunden über den gesamten Zeitraum
  • Regelmäßig geführte Intergrationsseminare
  • Beantragung des Defizitbescheides in Deutschland
  • Beantragung der Voranfrage zur Arbeitsmarktzulassung
  • Beantragung der Visa und der Mitgliedschaft in einer Krankenkasse
  • Organisation der Einreise
  • Mediation bei Integrationsproblemen

MÖGLICHE DIENSTLEISTUNGEN AUF WUNSCH:

  • Organisation der Bildungspläne für die Anerkennungsmaßnahme mit den Kunden
  • aktive Begleitung der Bewerber in den ersten Monaten nach der Einreise
  • Beantragung von Bildungsgutscheinen
  • Organisation von Behördengängen sowie aktive Begleitung dieser Prozesse (Einwohnermeldeamt, Ausländerbehörde)
  • Eröffnen von Bankkonten
  • Organisation von Mobilfunkkarten
  • interkulturelles Training mit den Kollegen im Haus
  • und anderes